ESGデータ集

事業活動におけるESG(環境、社会、ガバナンス)に関わるデータを項目別に整理し、集約したページです。
※2018年度の数値は、ヤフー株式会社単体、2019年度、2020年度はZホールディングスグループ全体の数値です。異なる対象範囲となる場合はその旨を明示しています。

環境

データ項目 2018年度 2019年度 2020年度 カバレッジ*
総CO2(スコープ1+2)排出量(t-CO2 101,314 118,345 118,058 92.1%
スコープ1 3,614 4,203 3,672 58.4%
スコープ2 97,593 114,142 114,385 93.1%
スコープ3 ** 2,549,890 2,248,755 71.7%
カテゴリ1:購入物品 1,068,576 1,162,808 71.7%
カテゴリ2:購入資本財 605,790 149,377 71.7%
カテゴリ3:購入燃料・エネルギー(Scope1,2以外) 14,437 16,212 71.7%
カテゴリ4:輸送、配送(上流) 34,069 31,494 34.1%
カテゴリ5:廃棄物 966 1,068 71.7%
カテゴリ6:出張 861 478 71.7%
カテゴリ7:通勤 3,663 4,134 71.7%
カテゴリ8:リース資産(上流)
カテゴリ9:輸送、配送(下流) 590,875 603,376 37.6%
カテゴリ10:販売した製品の加工
カテゴリ11:販売した製品の使用 108,480 139,342 34.1%
カテゴリ12:販売した製品の廃棄 122,174 140,465 34.1%
カテゴリ13:リース資産(下流)
カテゴリ14:フランチャイズ
カテゴリ15:投資
総エネルギー消費量(GJ) 2,286,877 2,731,073 2,983,240 91.8%
エネルギー消費量あたりのCO2排出量(t-CO2/GJ) 0.045 0.045 0.040 91.8%
再生エネルギー消費量(GJ) 134,149 325,313 350,972 71.7%
再生エネルギー比率(%) 7.90% 12.31% 11.76% 71.7%
ガス(m3 23,269 126,831 122,004 75.2%
軽油(kl) 511 548 547 71.7%
重油(kl) 80 111 97 75.2%
灯油(kl) 575 577 582 34.1%
ガソリン(kl) 239 273 115 87.3%
電気(kwh) 229,832,270 270,820,313 287,355,465 96.1%
水消費量(m3 339,829 577,406 687,586
(498,860)
89.7%
オフィスの水消費量(m3 (97,614) 37.6%
データセンターの水消費量(m3 (401,246) 37.6%
温水・冷水(GJ) 23,681 22,301 17,408 49.7%
データセンターの平均PUE *** 1.41 1.41 1.38 39.7%
廃棄物(t) 209.2 5,330.5 4,746.9 86.2%
廃棄物リサイクル率 95.1% 78.2% 81.6% 83.8%
グリーン購入比率 **** 35.1% 42.7% 46.1% 37.6%
紙利用量(t) 27.9 300.1 110.0 91.5%
カーボンオフセットの実績 約51.02tのCO2削減 約38.60tのCO2削減 約23.72tのCO2削減 37.6%
紙リサイクルの実績 501本相当の森林伐採抑制 430本相当の森林伐採抑制 554本相当の森林伐採抑制 41.2%
生物多様性保全投資額 800万円 1,035万円 900万円 37.6%
環境違反罰金回数 0回 0回 0回 71.7%
グリーンボンド発行金額 0円 71.7%
環境違反罰金金額 0円 0円 0円 71.7%
  • ※カッコ内数値は、ヤフーの施設(データセンター含む)および、同敷地内に拠点を持つグループ会社を含む値。
  • *各環境指標のカバレッジ率は、集計が行えた連結子会社の連結売上収益割合の合計により算出しています。
  • **スコープ3は算定範囲を2020年度に拡大しました (リモートワーク分も通勤に加算集計)。2019年度も同じ基準で算定し遡求修正しています。
  • ***PUEは、ヤフー資産のデータセンターについて算出方法を見直し、過去分含め数値を更新しました(2021/05)。
  • ****グリーン購入比率は、2018年度は文具のみ。2019、2020年度はOA、PC、生活用品、文具・事務用品が対象。

社会

データ項目 2018年度 2019年度 2020年度 カバレッジ*
Zホールディングスの主要な子会社の全従業員数(平均臨時雇用人員) ※1 12,874
(5,181)
14,168
(6,966)
22,531
(11,801)
本報告での従業員母数:全体に占める男性比、女性比率 全体人数 6,515 6,993 14,647 ※2 100%
男性人数(%) 4,335
(67%)
4,654
(67%)
9,205
(63%)
100%
女性人数(%) 2,160
(33%)
2,339
(33%)
5,442
(37%)
100%
国内従業員数 全体人数 14,643 100%
男性人数 9,201 100%
女性人数 5,442 100%
海外従業員数 全体人数 161 ※3 100%
男性人数 118 100%
女性人数 43 100%
管理職数:全体に占める男性比、女性比率 全体人数 1,172 2,256 2,690 100%
男性人数(%) 979
(83%)
1,842
(82%)
2,143
(79.7%)
100%
女性人数(%) 193
(17%)
414
(18%)
547
(20.3%)
100%
各役職区分での人数に占める男性比、女性比率 ※4 執行役員
男性人数(%)
25
(93.6%)
25
(93.6%)
120
(88.2%)
100%
執行役員
女性人数(%)
2
(7.4%)
2
(7.4%)
16
(11.8%)
100%
部長職以上
男性人数(%)
242
(88%)
430
(90.9%)
846
(88.2%)
100%
部長職以上
女性人数(%)
33
(12%)
43
(9.1%)
113
(11.8%)
100%
リーダー(課長)職
男性人数(%)
661
(80.9%)
845
(82.2%)
1,367
(75.4%)
100%
リーダー(課長)職
女性人数(%)
156
(19.1%)
183
(17.8%)
445
(24.6%)
100%
ユニットマネジャー(UM)
男性人数(%)
26
(92.9%)
31
(96.9%)
89
(62.7%)
42%
ユニットマネジャー(UM)
女性人数(%)
2
(7.1%)
1
(3.1%)
53
(37.3%)
42%
サービスマネジャー(SM)
男性人数(%)
96
(83.5%)
86
(84.3%)
70
(84.3%)
42%
サービスマネジャー(SM)
女性人数(%)
19
(16.5%)
16
(15.7%)
13
(15.7%)
42%
職種区分での人数に占める男性比、女性比率
(収益創出部門) ※5
全体
男性人数(%)
2,414
(63.9%)
100%
全体
女性人数(%)
1,366
(36.1%)
100%
部長職以上
男性人数(%)
434
(89.3%)
100%
部長職以上
女性人数(%)
52
(10.7%)
100%
リーダー(課長)職
男性人数(%)
843
(77%)
100%
リーダー(課長)職
女性人数(%)
252
(23%)
100%
職種区分での人数に占める男性比、女性比率
(STEM部門) ※5
全体
男性人数(%)
1,509
(84.1%)
99%
全体
女性人数(%)
285
(15.9%)
99%
部長職以上
男性人数(%)
179
(98.3%)
99%
部長職以上
女性人数(%)
3
(1.7%)
99%
リーダー(課長)職
男性人数(%)
404
(87.8%)
99%
リーダー(課長)職
女性人数(%)
56
(12.2%)
99%
データ&サイエンス関連部署の人数 ※6 全体人数 432 832 754 98%
男性人数(%) 640
(84.9%)
98%
女性人数(%) 114
(15.1%)
98%
新規管理職登用数:全体に占める男性比、女性比率 全体人数 301 520 740 99%
男性人数(%) 239
(79.4%)
382
(73.5%)
572
(77.3%)
99%
女性人数(%) 62
(20.6%)
138
(26.5%)
168
(22.7%)
99%
国内の外国人従業員数、全従業員に対する比率:外国人従業員に占める男女数、比率 全体人数(%) 195
(2.8%)
780
(5.5%)
97%
男性人数(%) 153
(2.2%)
501
(64.2%)
97%
女性人数(%) 42
(0.6%)
279
(35.8%)
97%
国内における新規採用数:全体に占める男性比、女性比率 全体人数(%) 1,968 ※7 838 ※7
男性人数(%) 1,323
(67%)
566
(67.5%)
女性人数(%) 645
(33%)
272
(32.4%)
国内における新規新卒採用数、全採用数に対する比率:新卒採用に占める男性比、女性比率 全体人数(%) 422
(28.1%)
85%
男性人数(%) 269
(63.7%)
85%
女性人数(%) 153
(36.3%)
85%
国内における新規中途採用数、全採用数に対する比率:中途採用に占める男性比、女性比率 全体人数(%) 1,080
(71.9%)
99%
男性人数(%) 664
(61.5%)
99%
女性人数(%) 416
(38.5%)
99%
外国人の新規採用数、全新規採用数に対する比率:外国人採用に占める男性比、女性比率 全体人数(%) 129
(8.6%)
55%
男性人数(%) 78
(60.5%)
55%
女性人数(%) 51
(39.5%)
55%
障がい者雇用実人数 全体人数 350 98%
男性人数 228 98%
女性人数 122 98%
障がい者雇用率 全体(%) 2.17% 2.40% 2.31% 98%
定年退職者再雇用人数 全体人数 25 31 57 50%
男性人数 47 50%
女性人数 10 50%
平均臨時雇用者数 全体人数 900 98%
男性人数 329 98%
女性人数 571 98%
平均非正規雇用社員数 全体人数 7,206 99%
派遣社員人数 1,934 99%
業務委託社員人数 5,272 99%
非正規雇用社員、臨時雇用社員から正規雇用社員の人数 全体人数 228 97%
男性人数 80 97%
女性人数 148 97%
自己都合退職数:全体に占める男性比、女性比率 全体人数 929 99%
全体の退職率 9.1% 7.8% 6.3% 99%
男性人数(%) 603
(64.9%)
99%
女性人数(%) 326
(35.1%)
99%
平均勤続年数 全体(年数) 6.8 4 6.5 100%
男性(年数) 6.9 5 6.6 100%
女性(年数) 6.5 4 6.1 100%
平均年齢 全体(年齢) 35.6 36.5 36.2 100%
男性(年齢) 35.7 35.8 36.7 100%
女性(年齢) 35.5 35.6 35.2 100%
従業員年齢の状況:全体に占める男性比、女性比率 30歳未満全体人数 1,643 1,807 3,689 100%
30歳未満
男性人数(%)
2,043
(55.4%)
100%
30歳未満
女性人数(%)
1,646
(44.6%)
100%
30~39歳全体人数 2,779 2,798 5,867 100%
30~39歳
男性人数(%)
3,689
(62.9%)
100%
30~39歳
女性人数(%)
2,178
(37.1%)
100%
40~49歳全体人数 1,679 1,820 3,601 100%
40~49歳
男性人数(%)
2,428
(67.4%)
100%
40~49歳
女性人数(%)
1,173
(32.6%)
100%
50~59歳全体人数 306 348 770 100%
50~59歳
男性人数(%)
510
(66.2%)
100%
50~59歳
女性人数(%)
260
(33.8%)
100%
60歳以上全体人数 27 30 124 100%
60歳以上
男性人数(%)
102
(82.3%)
100%
60歳以上
女性人数(%)
22
(17.7%)
100%
採用コスト 億円 11.6 99%
取締役の平均年間給与(基本給のみ) 男性(円) 24,272,343 97%
女性(円) 15,149,200 97%
取締役の平均年間給与(基本給+賞与) 男性(円) 27,864,105 97%
女性(円) 16,464,067 97%
管理職の平均年間給与(基本給のみ) ※8 男性(円) 6,943,092 97%
女性(円) 6,260,360 97%
管理職の平均年間給与(基本給+賞与) ※8 男性(円) 10,694,857 97%
女性(円) 9,223,351 97%
非管理職の平均年間給与(基本給のみ) 男性(円) 4,513,777 97%
女性(円) 3,933,961 97%
非管理職の平均年間給与(基本給+賞与) 男性(円) 6,525,788 97%
女性(円) 5,626,575 97%
CEOの報酬と従業員の平均年間給与の比率 ※9 平均比率
<CEO:従業員>
20:1 18.25:1 Z ホールディングス単体
エンゲージメントサーベイ
実施頻度:月1回 ※10
全体の平均回答率(%) 90% 58%
育児勤務制度利用者数 全体人数 655 870 351 99%
男性人数 84 149 103 99%
女性人数 571 721 248 99%
育児休業取得率 男性(%) 16.3% 20.3% 36.6% 99%
女性(%) 99% 99.3% 90.2% 99%
復職率(%) 99.2% 95.1% 94.3% 99%
育児短間勤務数 全体人数 372 422 608 99%
男性人数 29 33 38 99%
女性人数 343 389 570 99%
介護休暇利用者数 全体人数 90 113 103 45%
男性人数 57 45%
女性人数 46 45%
介護短間勤務数 全体人数 5 17 4 38%
男性人数 2 38%
女性人数 2 38%
有給休暇取得率 全体(%) 77.8% 75.6% 60.9% ※11 65%
年間総労働時間(一人当たり平均) 時間 1,898 1,856 1,939 100%
年間所定外労働時間(一人当たり平均) 時間 207 193 228 100%
在宅勤務制度利用者数 全体人数 12,042 64%
全体利用率 87.5% 97.6% 82% ※12 64%
男性人数(%) 7,759
(84.3%)
64%
女性人数(%) 4,283
(78.7%)
64%
ボランティア休暇 人数 670 677 203 ※11 38%
私傷病休業者数 全体人数 214 97%
男性人数 109 97%
女性人数 105 97%
休業災害発生率 全体(%) 0.7% 100%
労働災害事故発生割合 全体(%) 0.53% 0.62% 0.47% 100%
ストレスチェック受検率 全体(%) 82.3% 89.1% 89.5% 99%
ハラスメントチェック受検率 全体(%) 88.0% 90%
定期健康診断受診率 全体(%) 100% 97.6% 96.1% 65%
定期健康診断受診
(有所見率) ※13
全体(%) 51.1% 57.1% 59.6% 65%
喫煙率 全体(%) 17.5% 19.0% 15.3% 65%
特定保健指導完了率 全体(%) 39.5% 44.5% 43.5%
(一部9月以降)※14
65%
従業員の能力開発のための研修にかけた総時間 全体(時間) 209,152 222,528 134,333 ※12 96%
従業員1人あたりの研修平均時間(実績) 平均時間 26 26 28 96%
従業員1人あたりの研修平均金額(実績) 平均金額 129,000 136,000 68,251 ※12 96%
寄付金額
(社会貢献、災害支援)
億円 19.3 44%
  • ※1 有価証券報告書にあるZホールディングスの主要な子会社の集計数値です。前期末比増減は、2021年3月1日付けのLINE(株)の子会社化に伴う増減が要因となります。
  • ※2 2020年度は、2021年2月28日までのZホールディングスグループ会社(平均臨時雇用人員を除く)とLINE(単体)の集計数値です。
  • ※3 2020年度のLINEの数値に関しては、統合した2021年3月から年度末までが1カ月間のため海外拠点の数値はカウントしていません。
  • ※4 管理職とUM・SM数は兼任している場合もあり、カウントが重複しているものもあります。
  • ※5 収益創出部門とは、営業+企画/事業開発職、STEM部門とは、エンジニア、デザイナー職をさします。
  • ※6 2014年にデータ&サイエンスソリューション統括本部を新設し、データドリブン化へ向け採用、人財育成を強化しています。
  • ※7 2018年度、2019年度の新規採用数に関しては、新卒採用、中途採用の合計人数です。また、2018年度は新規事業拡大にともない増加しています。
  • ※8 管理職の範囲は、リーダー職(課長職)から執行役員をさします。
  • ※9 Zホールディングス株式会社の従業員の平均年間給与。賞与および基準外賃金を含みます。代表取締役社長Co-CEOとの比較です。
  • ※10 Webフォームによるアンケート方式です。
  • ※11 コロナ禍による余暇の制限、働き方の変化などの影響により有意に変化があった項目です。
  • ※12 様々な業態を含むグループとしての回答率が高まったことにより有意に変化があった項目です。
  • ※13 YG健保の2020年度の提供データに関しては要経過観察から加療中(治療中)まで含んでいます。また、健保組合によって有所見項目は若干異なります。
  • ※14 特定保健指導YG健保組合は毎年9月末締めのため、一部9月以降に確定します。
  • *カバレッジは、Zホールディングスグループを構成するグループ各社の売上収益割合により算出しています。

ガバナンス

データ項目 2019年度 2020年度 カバレッジ*
内部通報件数 87 95 100%
汚職や贈賄等に関する法的措置を受けた件数 0 0 100%
連結損益計算書における法人所得税 ※1 476億5,500万円 534億9,500万円 100%
行動規範・倫理基準に対する違反件数 不正営業(件数) 1 100%
セキュリティ違反(件数) 3 100%
業務怠慢(件数) 1 100%
その他(件数) 4 100%
懲戒処分(件数) 9 100%
人権侵害やハラスメントに関する違反件数 ハラスメント(件数) 3 100%
懲戒処分(件数) 6 100%
コンプライアンスeラーニングの受検率(%) 91.8% 100%
  • ※1 わが国や拠点地域発展のために適切な納税義務を果たしています。
  • *カバレッジは、Zホールディングスグループを構成するグループ各社の売上収益割合により算出しています。
  • *役員構成及び報酬についての詳細はこちらをご参照ください。