サプライヤーのみなさまへ
1. お取引方法について
私たちは上記の購買活動を推進するために、電子取引システムを原則利用するものとしています。2. 発注行為について
電子取引システムによる方法のほか、あらかじめお約束した書面での明確な意思表示をお取引開始要件としております。口頭やメール本文で内示発注をすることはございませんのであらかじめご理解ください。3. コーポレート・ガバナンスについて
コーポレート・ガバナンスの徹底を図るために、従業員への他社情報の収集、受発注に関わる働きかけ等について、固くお断りいたします。
取引先評価基準
購買基本方針の下、取引先評価基準を定めておりますので、ご理解いただきみなさまの積極的な取り組みをお願い申し上げます。
取引先評価基準
1. 取引の安全性
経営状態が健全であり、継続的なお取引が可能であること2. 環境への配慮
環境問題に対する積極的な配慮がなされていること3. 情報セキュリティー
自社、顧客、第三者の個人情報を厳密に管理・保護すること
ビジネス上で知り得た情報を厳密に管理・保護する体制が整っていること、及び許可なく第三者に漏らさないこと
コンピューターウイルス等のネットワーク上のリスクや脅威を防御し、影響を拡大させない策を講じること
リスクや脅威を防御し、影響を拡大させない対策が講じられていること4. 公正な競争
従業員へ、あるいは従業員や組織からの不適切な金銭の供与を含む、いかなる形態の贈賄行為も行わないこと
独占禁止法、下請法など公正な取引に関する法令を遵守すること
法令・条例・その他の法規制および社内外規範・倫理規範を遵守していること5. 品質・安全性の確保
法令等で定める安全基準を満たした製品を供給すること
優良で安全な品質を保ち、恒常的に技術の向上に努めていること
製品・サービスに関する正確な情報を提供すること6. 競争力・納期遵守
市場競争力のある価格提供を目指していること
納期を確実に遵守すること7. 労働安全衛生
国際的な基準および法令に従い、健康的で安全な労働環境が従業員に提供されること
従業員に対し、安全および衛生に関する適切な情報および訓練を提供するとともに、労働災害の発生時には適正な支援を行うこと
法律で認められる就労年齢未満の者は雇用しないこと
強制的、拘束的、または隷属的な労働は行わず、かつ従業員は合理的な通知期間をもって自由に退職できること
従業員の人権問題・差別についての配慮がなされていること
従業員の労働時間については法令が遵守されており、過度でないこと
職種、職務および労働を行う国の事情により、妥当な労働時間数について考慮すること8. 公正な支払い
従業員が自らの雇用条件を理解しており、公正かつ合理的な賃金の支払いと条件が提供されていること
従業員が労働を行う国における法定最低賃金を確保できること9. 結社の自由
従業員が、法令に基づき自由に結社するまたは結社しない権利や団体交渉の権利を尊重すること10. 社会貢献
社会貢献に積極的であること